Avez-vous déjà été au travail et entendu des collègues dire :  » je ne comprends pas pourquoi on travaille sur ce projet « ,  » cela n’a aucun sens « ,  » je ne vois pas dans quelle direction nous allons  » ?  Ces questions paraissent très souvent innocentes ou passent pour l’expression d’un agacement de la part des collaborateurs. Pourtant, ce sont des discussions qui doivent vous alarmer. En effet, elles montrent que vos employés ne comprennent pas votre stratégie ni la direction dans laquelle vous souhaitez mener votre entreprise.

Comment communiquer votre stratégie à vos employés ?

Présentez votre plan de différentes manières pour communiquer votre stratégie 

Ne vous reposez pas seulement sur l’écrit. tous les employés n’absorbent pas l’information de la même manière. Soyez créatifs. Utilisez les différents médias à votre disposition pour les aider à comprendre votre stratégie. Vidéos, audio, webinaires… Tout est bon pour aider vos collaborateurs à mieux comprendre la direction que vous prenez avec votre entreprise. 

Rendez votre message clair pour bien communiquer votre stratégie à vos employés 

Il est important que votre message soit limpide pour que vos collaborateurs puissent le comprendre et se l’approprier. Evitez les termes stratégiques. Rappelez-vous que vos employés ne sont pas tous des cadres ou dans le management et ne comprendront pas toujours ce que vous voulez leur dire.  Remplacez-les par des mots faciles à comprendre. 

Récoltez leurs feedbacks

Les retours de vos collaborateurs sont importants que pour vous puissiez ajuster et améliorer votre stratégie. Donnez-leur la possibilité de vous donner leurs feedbacks, c’est comme cela que vous pourrez construire votre entreprise. Aussi, vos employés se sentiront inclus et considérés dans les prises de décision au sein de votre structure.

Montrez vos progrès

Pour garder vos équipes engagées et intéressées, il est aussi nécessaire de leur montrer les résultats de la stratégie mise en place. N’hésitez pas à organisez des meetings ou envoyer des communications qui montrent les derniers accomplissements de l’entreprise. Ainsi, vos employés pourront être fiers de l’entreprise, de leur contribution à l’avancée de votre mission et vous leur montrez par la même occasion une certaine transparence.

Créer et mettre en place votre stratégie est une tâche difficile mais chaque partie prenante à l’entreprise peut faciliter ce processus si elle est impliquée. Ne vous reposez pas seulement sur les cadres et dirigeants mais faites en sorte que chacun/e puisse s’approprier la stratégie afin de la mettre en oeuvre à son niveau.